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人力资源- 2021年11月

 

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处理员工要求豁免COVID-19疫苗授权的请求

疫苗授权最近一直是人们谈论的话题. 您的企业是否正在建立自己的强制性疫苗接种政策, 你在医疗保健行业, 你雇佣了100多名员工,并将遵守OSHA的紧急临时标准,要求接种疫苗, 或者你是受14042号行政命令约束的联邦承包商, 你需要准备好回应员工的豁免请求,并参与互动过程. 你准备好了?

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神话: 这是一个随意的州,所以雇佣法不适用.

了解事实!

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联邦/所有州
禁止联邦承包商使用黑盒

联邦承包商:12月8日疫苗截止日期

缅因州:
缅因州通过禁止盒子法

麻萨诸塞州:
COVID带薪病假的变化
COVID带薪病假更新海报

明尼苏达州:全球网赌十大网站
明尼苏达州怀孕和哺乳适应要求

纽约:
大麻使用和工作场所指南

俄勒冈州:
俄勒冈州通过《全球赌博十大网站》


版权所有©2021 ePlace解决方案公司.,版权所有.

此信息由ePlace解决方案公司 .提供. 谁对其内容负责. ePlace解决方案公司. 不从事提供法律或其他专业服务. 联邦和州的法律比这里介绍的要复杂得多. 本资料为简洁起见而简化,并不能代替法律意见. ePlace解决方案公司. 放弃任何责任, 作为结果而发生的损失或风险, 直接或间接, 使用和应用此信息的任何内容.

 

人力资源- 2021年10月

 

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这只是谣言,不是性骚扰投诉. . . 正确的?? 错误的!

员工谣言工厂 . . . 每个工作场所都有一个和, 在任何时候, 任何不知情的员工都可能成为茶水间的话题. 当公司老板(或任何员工)成为最新职场八卦的主角时,你该如何处理?尤其是最新的谣言还涉及到潜在的性骚扰. 继续往下读,了解一位人力资源总监是如何处理这种太常见的棘手情况的.


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神话: 在收到“正式”投诉之前,雇主什么都不用做.

了解事实!

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联邦/所有州
警告:大型雇主和联邦工人被强制接种疫苗

亚马逊鼓励合作伙伴停止对司机进行大麻测试

DOL的80-20小费信用意见被第十一巡回上诉法院驳回

雇主可能很快就会面临工资和工时审查

辉瑞COVID-19疫苗获得FDA完全批准

麻萨诸塞州:
马萨诸塞州法院对家庭暴力和虐待休假法案的裁决为雇主提供了教训

新泽西:
新泽西州大麻法律雇佣条款生效


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人力资源- 2021年9月

 

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保持工作场所健康和心理健康的策略

根据世界卫生组织的说法, 大约2.64亿人患有抑郁症,其中许多人还患有焦虑症状. 世界卫生组织最近领导的一项研究估计,抑郁症和焦虑症造成的生产力损失每年给全球经济造成1万亿美元的损失.

促进心理健康和支持员工的工作场所更有可能减少旷工, 提高生产率, 并从相关的经济收益中获益.

下面是雇主确保员工健康和心理健康的5种方法.


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问题: 雇主如何提高工作场所的生产力?

下面是8个简单易行的策略.

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联邦/所有州
达美航空向未接种疫苗的员工收取每月200美元的附加费

各国生物计量法的发展

更严格的E-Verify执法即将出台

白宫宣布养老院面临失去资金的风险,除非他们强制要求接种疫苗

状态更新
加州:
对加州学校工作人员强制进行疫苗验证和测试

伊利诺斯州:
伊利诺斯州修订了受害者经济安全和安全法以加强对雇员的保护

伊利诺斯州上诉法院裁决支持跨性别员工使用卫生间

麻萨诸塞州:
COVID - 19期间,波士顿首次要求在室内使用口罩

俄勒冈州:
俄勒冈州要求医疗工作者接种疫苗

宾西法尼亚:
宾州上诉法院确认州医用大麻法规定个人诉讼权利

匹兹堡扩大COVID-19带薪病假


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奖状

PER的每一位员工都很友好、乐于助人和可靠. 他们卓越的服务是毫不含糊的,他们总是超越和确保完全满意!

斯蒂芬妮-总统-健康水疗-佛罗里达

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